BioFirst Group is een internationale speler in biologische plaag- en ziektebestrijding en hommelbestuiving. Onze groep biedt een volledig assortiment IPM-oplossingen (Integrated Pest Monitoring), waaronder nuttige insecten, roofmijten, hommels, pathogene nematoden, biopesticiden, biostimulanten, biomeststoffen en inoculanten, evenals hoogtechnologische monitoring en scouting. BioFirst heeft 32 productie- en/of distributiefilialen en stelt wereldwijd 2800 mensen te werk. Daarnaast heeft BioFirst een uitgebreid netwerk van gespecialiseerde distributeurs in nog eens 50 landen en exporteert het bedrijf wekelijks naar meer dan 70 landen. BioFirst bedient de tuinbouwmarkt en de agrarische vollegrondmarkt met vier grote merken: Biobest, BioWorks, Plant Products en Biotrop. Onze organisatie groeide zowel organisch als door overnames en wordt ondersteund door twee Belgische holdings en verschillende private equity fondsen.
Vandaag zijn we op zoek naar een ervaren en bekwame Global Talent Acquisition Lead om deel uit te maken van ons dynamische Global HR-team in ons hoofdkantoor in Westerlo, België. Deze functie bestaat uit het creëren en uitvoeren van grondige talentacquisitieplannen die onze wereldwijde bedrijfsdoelstellingen ondersteunen. Je werkt nauw samen met lokale recruiters via matrix (remote) management en werkt samen met senior leadership om toptalent te vinden en aan te werven in verschillende divisies, regio's en afdelingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de CHRO.
Jouw missie
Jouw kennis van wereldwijde werving en selectie, markttrends, diversiteit & inclusie en talentmanagement is essentieel voor het opbouwen van een divers en effectief personeelsbestand. Bovendien versterk je onze employer brand, verfijn je wervingsprocessen en garandeer je een geweldige kandidaatervaring. Dit is een hands-on functie die zowel strategisch als operationeel is; je voert persoonlijk sollicitatiegesprekken en volgt het hele wervingsproces op voor belangrijke functies binnen de wereldwijde organisatie.
De ideale kandidaat heeft aanzienlijke ervaring in internationale werving en selectie, uitstekende communicatieve vaardigheden en een succesvolle geschiedenis in het invullen van cruciale functies in een snelle omgeving. Als je een passie hebt voor talentacquisitie en een strategische aanpak, dan willen we graag met je in contact komen.
Jouw verantwoordelijkheden
- Creëren van uitgebreide wervingsplannen die aansluiten bij de wereldwijde doelstellingen, identificeren van innovatieve sourcingmethoden (digitale & sociale media) en beheren van relaties met wervingspartners en -bureaus.
- Begeleiden, begeleiden en trainen van een divers team van recruiters in verschillende regio's, via matrixmanagement, uitvoeren van prestatie-evaluaties en bevorderen van een collaboratieve, goed presterende omgeving.
- Samenwerken met de leidinggevenden om inzicht te krijgen in de wervingsbehoeften en deze te prioriteren, wervingsinitiatieven te ontwikkelen die de bedrijfsgroei ondersteunen en marktinzichten en -aanbevelingen te geven.
- De employer brand versterken en wervingsmarketingstrategieën ontwikkelen, wervingsprocessen stroomlijnen voor meer efficiëntie en zorgen voor een positieve ervaring voor kandidaten, van sollicitatie tot inwerken.
- Gegevens en analyses gebruiken om wervingsstrategieën en -beslissingen aan te sturen, belangrijke wervingscijfers te bewaken, procesaudits uit te voeren en te rapporteren over KPI's om verbeterpunten vast te stellen.
- Aantrekken en werven van potentiële kandidaten voor kritieke functies, ontwikkelen van langetermijnrelaties met kandidaten en implementeren van strategieën voor opvolgingsplanning en het in kaart brengen van talent.
- Toezicht houden op de relaties met externe wervingsbureaus en partners, onderhandelen over contracten en bewaken van de prestaties van partners om ervoor te zorgen dat deze in overeenstemming zijn met de bedrijfsnormen en kosteneffectieve wervingsoplossingen bieden.
- Beheren van de implementatie en het gebruik van wervingstechnologie en -tools, zorgen voor naleving van lokale en internationale wervingsvoorschriften en regelmatig evalueren om ervoor te zorgen dat de technologie voldoet aan de zakelijke behoeften.
- Adviseren over internationale tewerkstelling en regelgeving en het beheren van korte- en langetermijnopdrachten/verhuizingen.
- Strategieën implementeren om te zorgen voor een divers en inclusief wervingsproces, samenwerken met interne teams op het gebied van diversiteitsinitiatieven en diversiteitsmetingen monitoren om eventuele verbeteringen door te voeren.
- Het effectief ontwikkelen en beheren van wervingsbudgetten, het leiden van speciale projecten en initiatieven op het gebied van talentacquisitie en het afstemmen van deze projecten op de algemene bedrijfsdoelstellingen.
Wat verwachten we van jou?
- Diploma in HR, sociale wetenschappen, economie, bedrijfsadministratie of verwant vakgebied.
- 7+ jaar in talentacquisitie, waarvan 3+ jaar in internationale context.
- Bereid om internationaal te reizen.
- Bewezen succes bij het invullen van kritieke functies in een snelle omgeving.
- Kennis van de internationale arbeidswetgeving en aanwervingsregels is essentieel.
- Kennis van wereldwijde recruitmenttrends en best practices.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Leiderschapservaring in het managen van wervingsteams.
- Bekendheid met SAP SuccessFactors is een plus.
- Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; Portugees en Spaans zijn een plus.
- Teamspeler met een drive voor gezamenlijke resultaten.
- Ervaring met wervingstechnologie, datagestuurde strategieën en employer & employee branding.
- Vaardig in projectmanagement, probleemoplossing en het opbouwen van relaties.
- Aanpasbaar aan veranderende prioriteiten en in staat om vertrouwelijke informatie te verwerken.
Wat kun je van ons verwachten?
- BioFirst Group biedt jou de kans om een significante en blijvende impact te maken op het bedrijf en op een duurzamere land- en tuinbouw.
- Onze gezamenlijke inspanningen zorgen voor een sterke jaarlijkse groei, en we houden een voortdurende focus op duurzaamheid en initiatieven op het gebied van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
- Een hecht team van collega's, elk met hun eigen expertisegebied, zorgt voor een goede sfeer en een winnaarsmentaliteit.
- We bieden een competitief salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen.